北京春秋商务调查

一、妇女婚内出轨产子被公司开除怎么赔偿

1.妇女在某些情况下获取赔偿存在困难，公司开除员工多基于合法理由，如严重违反公司规章制度等。

若公司规章制度明确婚内出轨产子为严重违纪且按规定程序解除劳动合同，通常无需赔偿。

2.但要是公司规章制度未作规定，或解除劳动合同程序违法，妇女可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获经济补偿等。

具体赔偿情况依当地劳动法律法规和公司实际而定，如有疑问可咨询专业劳动法律师。

二、公司开除婚内出轨产子妇女赔偿标准合理吗

公司开除婚内出轨产子的妇女是否需赔偿及赔偿标准是否合理，要分情况判断。

首先，若公司规章制度明确将员工严重违背公序良俗（如婚内出轨产子这种行为）列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定并向员工公示），公司依据此开除员工，无需支付赔偿。

其次，若公司无相关合法有效的规章制度，或者虽有制度但该行为未达到严重违纪程度，公司开除属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、公司开除婚内出轨产子妇女的赔偿合法吗

公司以此为由开除该妇女并拒绝赔偿是否合法，需分情况判断。

若公司规章制度明确将员工婚内出轨产子这类违背公序良俗的行为列为严重违纪，且该规章制度制定程序合法（经过民主程序制定、已向员工公示），那么公司以该妇女婚内出轨产子为由解除劳动合同，可能无需支付赔偿。

但如果公司无相关规定，或规章制度制定程序不合法，公司开除该妇女就属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。