北京春秋私家调查

一、夫妻一方不忠能否判决离婚

1.夫妻一方不忠，法院不一定判决离婚，判决离婚关键在于夫妻感情是否确已破裂。一方不忠虽常影响夫妻感情，但非必然认定感情破裂。

2.若有充分证据证明不忠行为严重影响夫妻关系致感情破裂，如重婚或与他人同居，法院调解无效会判离；若只是偶尔出轨等轻微不忠，对方不同意离婚且愿修复关系，法院可能认为感情未破裂，不予判离。

3.首次起诉未判离，可在判决生效六个月后再次起诉，此时判离可能性通常增加。

建议：发现一方不忠时，注意收集能证明其行为严重影响夫妻感情的证据。若首次起诉未判离，在此期间可继续收集新证据，等待六个月期满再次起诉。

二、合同到期公司不续签也不给经济补偿该咋办

1.嘿，劳动合同期满，要是用人单位不提高条件还不续签，劳动者不同意的话，那终止合同，用人单位就得给劳动者经济补偿。

2.要是公司不续签还不给钱呢，你可以先找公司商量，让他们给经济补偿哦。

3.要是商量不好，就去公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁呗。申请的时候得带上仲裁申请书、自己的身份证明、劳动合同等证据呢。

4.仲裁委员会受理申请后呢，会在四十五天内做出裁决。要是对裁决不满意，在收到裁决书的十五天内可以去人民法院起诉哦。

5.整个过程中，一定要记得保留相关证据，像劳动合同、工资条之类的，这样才能维护好自己的合法权益呢。

三、合同到期公司不续签也不提供离职证明该咋办

1.合同到期后公司不续签，这就属于劳动合同终止。按法律说，公司得在合同终止时给出离职证明呢。

2.要是公司没给离职证明，你就能让公司开。公司要是拒绝，你可以去劳动行政部门投诉，他们会让公司改正的。

3.离职证明对以后找工作啥的超重要，能证明你的工作经历等情况。要是因为公司没开离职证明让你受损了，你还能让公司赔呢。

4.另外，合同到期公司不续签，你得留意劳动合同终止的时间，别因为没及时处理而让自己权益受损。要是有没休的年假等福利，离职时也能让公司一起结算。

在探讨夫妻一方不忠能否判决离婚这个问题时，我们知道了一些关键要点。而与之紧密相关的是，若因一方不忠导致离婚，财产分配可能会倾向于无过错方。同时，孩子抚养权的归属也会受到诸多因素影响，比如双方的经济状况、孩子的成长环境等。如果一方有不忠行为，在争夺抚养权时可能会处于劣势。